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云鼎娱乐城官: 【法眼看法】員工受傷是否構成工傷?

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案情簡介

朱某是某物業公司員工,一日,朱某上班路上發生道路交通事故,并導致其本人受傷。事故發生后,朱某要求物業給予工傷賠償。物業公司認為朱某是因私事在家錯過上班時間,在出門的路上又嚴重違反交通規則,從而導致交通事故發生,所以,朱某受傷不不應當認定為工傷。

法院判決

原、被告簽訂的《物業公司勞務合同》,雖然名為勞務合同,但合同的內容不僅明確約定工作內容、工作期間、勞動報酬,而且還約定勞動者受公司規章制度的約束,接受公司的績效考核,因此該合同的本質屬于勞動合同,原、被告之間存在勞動合同關系。

原告物業公司應向被告朱某支付停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金、醫療費、護理費和勞動能力鑒定費合計86392.1元。

律師分析

《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。被告朱某在上班的途中發生道路交通事故受傷,并非本人主要責任。雖然其出門上班的時間與規定的上班時間稍有推遲,屬于上下班紀律方面的問題,但仍應認定其屬于在去上班的路上發生的交通事故。所以,朱某的情形應當認定為工傷。



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